Veelgestelde vragen

Wilde Ganzen steunt projecten van bevlogen Nederlanders – de zogenaamde Particuliere Ontwikkelings-Initiatieven (POI) – door in eigen land fondsen werven. Zo’n POI werkt samen met een projecteigenaar (PE), een lokale organisatie in het ontwikkelingsland zelf. Zij komen vaak met het idee en controleren of het project ter plaatse goed wordt uitgevoerd. Als een project door Wilde Ganzen wordt goedgekeurd, vermeerderen we het opgehaalde bedrag met 50%. Elke euro is dan €1,50 waard. Wilde Ganzen steunt zo’n 250 projecten per jaar. Een overzicht van een deel van de projecten die Wilde Ganzen steunt, vind je hier. Ook hebben we de programma’s Change the Game en Frame, Voice, Report! Wilde Ganzen is actief met andere organisaties in het Better Care Network.

Wilde Ganzen geeft alleen steun in de zogenaamde DAC-landen. Meer informatie over de DAC-landenlijst.

De Deense theoloog-filosoof Søren Kierkegaard beschreef ooit een wilde gans die een koppel tamme ganzen opnieuw leert vliegen. De tamme ganzen zijn het verleerd en moeten oppassen voor de verleiding en het gevaar om gezapig te worden. Wilde ganzen steken juist hun nek uit en nemen initiatief. Ze werken daarbij hecht samen, want met vereende krachten kunnen ze grote uitdagingen aan. Daarom vliegen ze in V-formatie. Dat beeld stond onze naamgevers destijds voor ogen.

Sinds 1957. De tv-uitzending van Wilde Ganzen is daarmee, na het NOS Journaal, het oudste, doorlopende en nog bestaande televisieprogramma.

Je kunt onze tv-uitzending elke week zien op zondagochtend, 12.55 uur op NPO2. Ook kun je onze spots op Uitzending Gemist bekijken.

Over 2023 waren de inkomsten in totaal € 58.256.000. Deze cijfers zijn terug te vinden in ons Jaarverslag.

Per maart 2024 had Wilde Ganzen 56 medewerkers. Omgerekend naar voltijd-factor, komt dat overeen met 48,17 Fte.

Het jaarinkomen van de directeur is € 123.552 op basis van 34 uur per week (0,94 fte). Daarmee blijft het salaris binnen het maximum van € 159.212 volgens de Regeling Beloning Directeuren van Goede Doelen.

Voor een toelichting kun je ons jaarverslag bekijken.

Wilde Ganzen heeft een Facebook-pagina, een Twitter-account, een YouTube kanaal en een LinkedIn-groep. Ook kun je ons volgen via Instagram.

Het is Wilde Ganzen er alles aan gelegen om zorgvuldig om te gaan met haar relaties en de haar beschikbaar gestelde middelen. Toch kan het voorkomen dat er aanmerkingen zijn op de werkwijze van Wilde Ganzen. Als dit het geval is, horen wij graag je feedback zodat wij ons werk en onze dienstverlening verder kunnen verbeteren.

Het kan ook zijn dat je onvrede verder gaat: misschien ben je ontevreden over de manier waarop je bent bejegend of de wijze waarop je projectaanvraag is behandeld. Als je van mening bent dat je belangen zijn geschaad door Wilde Ganzen en het lukt niet om dit met je contactpersoon bij Wilde Ganzen op te lossen, dan is het mogelijk schriftelijk een klacht in te dienen bij de afdelingsmanager of directeur. Vanaf dat moment treedt de klachtenprocedure in werking.

De afdelingsmanager of de directeur onderzoekt de klacht, zal hierbij ook met je in gesprek gaan en neemt binnen zes weken een besluit. Als je het niet eens bent met dit besluit kun je beroep instellen bij de directeur (indien de klacht is behandeld door de afdelingsmanager) of bij de onafhankelijke klachtencommissie van Wilde Ganzen (indien de klacht is behandeld door de directeur).

De klachtencommissie doet binnen vier weken een uitspraak, waarvan de directeur alleen met redenen omkleed ten nadele van de klager af kan wijken.

Vier keer per jaar geven we een magazine uit met nieuws over onze projecten, interviews met bevlogen Nederlanders en achtergrondverhalen. Het magazine is hier digitaal te lezen.

Wilde Ganzen heeft momenteel deur-aan-deur-campagnes lopen. Wij hopen hiermee nieuwe donateurs te werven; mensen die Wilde Ganzen voor langere tijd willen steunen. Met jouw hulp kunnen we aanpakkers steunen die met kleinschalige projecten armoede doorbreken. Het kan dus zijn dat we binnenkort bij jou aanbellen met de vraag of je donateur wilt worden!

Onze medewerkers zijn te herkennen aan een ID-kaart met het logo van Wilde Ganzen én een tablet waarop zij de gegevens van nieuwe donateurs invullen.

Je kunt onze wervers nu tegenkomen met witte jassen, gewone kleding of een geel hesje met ons logo. Uiteraard kunnen ze zich altijd legitimeren!

Zelf controleren?
Controleer zelf op Geef Gerust aan de Deur of er in de buurt door Wilde Ganzen wordt aangebeld. Kijk hier op het wervingsrooster voor de buurtplanning.

De wervers kunnen langs de deur komen tot 21.00 op werkdagen en op zaterdag tot 20.00 uur. Op zondagen en officiële feestdagen bellen ze niet aan of stoppen ze eerder, om 19.00 uur.

Daarnaast houden Wilde Ganzen en haar medewerkers zich aan alle wetten en regels. Er wordt gezorgd voor benodigde vergunningen als deze in bepaalde gemeentes voor straat-en deurwerving nodig zijn.

Heb je vragen over onze wervingsacties, neem dan gerust contact met ons op: 033-2045555 of via service@wildeganzen.nl. Vermeld daarbij je contactgegevens, de locatie waar de werving plaatsvond en de datum + tijdstip.

Nee, Wilde Ganzen zet nooit collectanten in die met een collectebus langs de deur gaan. We vragen in geen enkel geval op deze manier om contant geld. Mocht u wel een collectant ontmoeten die zegt contant geld voor Wilde Ganzen in te zamelen, dan horen wij dit graag.

Wat we wel doen is deur-aan-deur werving met enthousiaste wervers die met een tablet in de hand bij je aan kunnen bellen met de vraag of je donateur wilt worden. Deze wervers kun je ook op straat tegenkomen.

Via het Change the Game-programma worden organisaties in lage- en middeninkomenslanden getraind om fondsen te werven en hun rechten te claimen in eigen land. Zo legt Change the Game de verantwoordelijkheid daar waar die uiteindelijk thuishoort: bij overheden, de middenklasse en het bedrijfsleven zelf.

Kijk voor meer informatie op de website van Change the Game Academy.

Het Blue Ambition Fund is een ‘fonds op naam’ dat is gecreëerd bij Wilde Ganzen om het vermogen van de GSRD Foundation onder te brengen. Het fonds heeft een duidelijk omschreven bestemming. Er worden verplichtingen aan bestaande relaties van de GSRD Foundation mee voldaan, en het stelt Wilde Ganzen in staat een nieuw programma te lanceren om jeugdwerkloosheid te bestrijden in Azië en Afrika. Vanuit het Blue Ambition Fund gaat Wilde Ganzen een wijdvertakt netwerk van lokale projecten en programma’s steunen die zich in die werelddelen inzetten om jongeren klaar te stomen voor de arbeidsmarkt.

Voor Wilde Ganzen betekent dit een geweldige kans voor een nieuw programma gericht op sociaal economische zelfstandigheid. We steunen al lang onderwijsprojecten wereldwijd, maar dit fonds stelt ons in staat om grootschalig te investeren in vakonderwijs en het creëren van werkgelegenheid. Bovendien passen de relaties en projecten van de GSRD Foundation goed bij Wilde Ganzen.

Met de toenemende bevolkingsgroei, vooral in Afrikaanse landen, is er een jonge bevolking die recht heeft op goed onderwijs én kansen op werk. Investeren in onderwijs in deze regio’s is niet alleen cruciaal voor hun toekomst, maar ook voor het voorkomen van migratie naar andere delen van de wereld.

Voor donateurs verandert er niets. Wilde Ganzen blijft kleine projecten steunen die een grote impact hebben, en daar blijft geld voor nodig. De nieuwe activiteiten worden gefinancierd uit het Blue Ambition Fund.

Absoluut. Jaarlijks ondersteunt Wilde Ganzen honderden projecten en elke bijdrage is waardevol. Hoewel het geld van de GSRD Foundation niet direct naar deze kleinschalige projecten gaat, zal het indirect bijdragen aan het effectiever besteden van donaties aangezien meer lokale organisaties toegang zullen krijgen tot training en ondersteuning op sociaaleconomisch vlak.